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用人基本理念

　　(1)内容：人人是经理，，，效果论英雄

　　(2)释义：

　　经理：简单的从字面理解是从事管理岗位;在安捷利智能，，，做“经理”不仅仅是指从事管理岗位，，还包括取得优秀的工作业绩，，，，不论你是普通员工还是管理干部。。。。通俗的讲，，“人人是经理”就是指只要“执着、、、、严谨、、细节、、、主动”的去踏踏实实的工作，，，，人人都能取得优异的工作业绩。。

　　什么是领导?就是领袖和导师。。。

　　领导者领袖文化，，管理者管理制度

　　公司倡导每位员工都把自己的岗位当作一份事业来经营，，，经营本职岗位就是一个动态的过程，，，，是在为自己做“经理”积蓄力量，，为自己承担更大的责任奠定基础。。。安捷利智能就是在对每名员工经营岗位效果的动态评价中，，发现人才，，，，聘用人才。。

　　(3)内涵理解：

　　在安捷利智能“人人是人才”，，公司注重公开、、公正、、、、公平地对待人才。。。。在用人方面，，，始终本着“在用人原则的前提条件下，，不唯学历(学力)、、、不唯资历、、、不唯地域、、、只唯能力”的用人衡量标准，，，即“你能翻多大的跟头，，，就给你搭多大的舞台”，，，，只要是能够满足“有利于企业发展”和“有利于个人发挥”这两个“有利于”就可以大胆的进行聘用，，甚至是破格提拔任用。。。在这种正确的用人理念和聘任程序营造的人才发展氛围下，，，公司上上下下在人员任用方面形成了一种“公平、、公开、、、、公正”的透明的选人、、、育人和用人机制;公司运用市场绩效考核机制，，开展工作效果评定和绩效考核，，充分调动了每一位员工的工作积极性和干事创业的激情，，使他们在公司宽广的发展平台、、、空间内尽情、、、、自由地发挥，，为公司的发展壮大和其个人的发挥、、、、成长发挥了巨大作用。。。

安捷利智能食品

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